关于公司里换岗位是否需要员工签字的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、岗位变动通常需要当事人签字确认
在大多数情况下，岗位变动是需要员工签字确认的。这主要是基于以下几个方面的考虑：
法律合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。岗位变动属于对劳动合同的变更，因此需要当事人签字确认，以确保变更内容的合法性和有效性。
保护员工权益：岗位变动可能对员工的薪酬待遇、职业发展、工作条件等产生重大影响。通过签字确认，可以确保员工对岗位变动的知情权和同意权，从而保护其合法权益。
遵循平等自愿、协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位变动作为劳动合同的变更行为，同样需要双方协商一致，并签字确认。
二、可能不需要当事人签字的情况
尽管岗位变动通常需要员工签字确认，但在某些特定情况下，可能不需要员工签字即可进行岗位调整。这些情况主要包括：
基于企业的合法合理的单方调岗权：如员工不能胜任原工作岗位且经培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位可以根据自身的生产经营需要和员工的实际情况，在合理范围内调整员工的工作岗位。这种情况下，虽然可能无需员工签字同意，但用人单位应保留相关的证据材料，以证明调岗的合理性和必要性。
因客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以在提前通知或支付额外工资的情况下，对员工岗位进行调整。然而，从实践和完善管理的角度，能取得员工签字确认会更妥当。
三、实际操作建议
为了避免劳动纠纷和完善管理，我建议您在处理岗位变动时采取以下措施：
充分协商沟通：与员工进行充分的协商沟通，确保岗位变动的合理性和合法性，并尽量取得员工的理解和同意。
保留证据材料：即使存在合法的单方调岗权，也应保留相关的证据材料，如员工不能胜任工作的证明、培训记录等，以证明调岗的合理性和必要性。
完善管理制度：建立完善的管理制度，明确岗位变动的条件和程序，确保在岗位变动过程中遵循法律法规和公平原则。
综上所述，岗位变动是否需要当事人签字需根据具体情况而定。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规和公平原则，确保岗位变动的合法性和合理性，同时保护员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。