关于“部门取消并入其他部门，岗位不变是否需要书面承诺盖章”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：在部门取消并入其他部门，但岗位不变的情况下，是否需要书面承诺盖章，主要取决于公司的内部规定以及双方（即公司与员工）的协商结果。但从法律层面讲，并非强制要求。

分析说明：

1. 公司内部规定：

   • 有些公司可能有明确的内部规定，要求在任何组织结构调整或岗位变动时，都需要员工签署书面承诺或确认函，并加盖公司公章以示正式。这是为了保障公司的合法权益，同时也是对员工权益的一种保护。
   • 如果你的公司有这样的规定，那么即使岗位没有变化，你也需要按照公司规定签署书面承诺并盖章。

2. 双方协商：

   • 在没有明确规定的情况下，是否需要书面承诺盖章就取决于双方（即公司与员工）的协商了。公司可能会出于管理上的需要，要求员工签署一份确认函，以明确员工对新的组织结构或岗位安排的认可。
   • 员工也有权要求公司明确岗位不变的具体内容，以及未来的工作安排和待遇等，并可以通过书面承诺的形式将这些内容固定下来，以保障自己的权益。

3. 法律层面：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确规定在部门取消并入其他部门、岗位不变的情况下，必须签署书面承诺并盖章。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，只要双方的权益没有受到侵害，且符合劳动法的相关规定，那么是否签署书面承诺并盖章就不是强制性的。

建议：

• 首先，你可以查阅公司的内部规定，看是否有关于组织结构调整或岗位变动时需要签署书面承诺并盖章的明确要求。
• 如果没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确岗位不变的具体内容以及未来的工作安排和待遇等。
• 如果你认为有必要，可以要求公司出具一份书面确认函，明确双方的权益和义务，并加盖公司公章以示正式。

总之，是否需要书面承诺盖章主要取决于公司的内部规定和双方的协商结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。