岗位变动后，个人安全承诺书是否需要重新签订，需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 承诺书内容与岗位直接相关
   若原承诺书中明确约定了具体岗位（如“生产部操作岗”），且包含岗位特有的安全义务（如操作特定设备的规范），则岗位变动后建议重新签订。因为新岗位可能涉及不同的安全风险和操作要求，原承诺书可能无法覆盖新职责，重新签订可避免因条款不匹配导致的责任争议。

2. 承诺书内容为通用性安全义务
   若承诺书内容为普遍适用的安全规则（如“遵守公司安全制度”“佩戴防护用品”），未限定具体岗位，则岗位变动后无需重新签订。但需注意：若新岗位的安全风险显著高于原岗位（如从办公室调至化工车间），公司可能要求补充签订特定风险告知书或承诺书，此时需配合完成。

3. 公司规章制度或劳动合同有明确要求
   若公司《安全管理制度》或劳动合同中规定“岗位变动需重新签订安全承诺书”，则必须重新签订，否则可能构成违反内部规定。建议调岗时主动确认公司要求，避免因程序瑕疵影响权益。

温馨提示：

• 调岗时，建议要求公司提供新岗位的《岗位安全说明书》，明确新职责下的安全义务，避免因信息不对称导致承诺书内容遗漏。
  
• 若公司拒绝重新签订且新岗位存在重大安全风险，可书面提出异议并留存证据，必要时向劳动监察部门反映。
  

如有其他细节需要进一步分析（如承诺书具体条款、调岗类型等），可直接向我咨询。