劳动仲裁请假可以用微信请假，但需注意其法律效力和用人单位的规定。

在微信请假成为越来越多人选择的请假方式时，我们首先要明确的是，微信请假本身并不违反任何法律规定。然而，其是否有效，以及是否会被用人单位接受，则取决于多个因素。

1. 法律角度：

   • 从法律上讲，请假的方式并没有明确的规定。只要请假的意思表示真实，且用人单位能够收到并确认，那么请假就是有效的。微信作为一种通讯工具，完全能够满足这一要求。
   • 但需要注意的是，如果用人单位有明确的规章制度规定请假必须采用书面形式或者特定的格式，那么微信请假可能就不符合用人单位的规定，从而可能被视为无效。

2. 用人单位规定：

   • 用人单位对于请假方式可能会有自己的规定。有的单位可能要求员工必须填写书面的请假单，并经过特定的审批流程；有的单位则可能更加灵活，允许员工通过微信、电话等方式请假。
   • 因此，在请假前，员工应该了解并遵守用人单位的请假规定。如果规定允许微信请假，那么员工可以放心地通过微信提交请假申请；如果规定不允许，那么员工就应该选择其他符合规定的请假方式。

3. 证据保留：

   • 无论采用何种方式请假，员工都应该注意保留好请假的证据。微信请假时，可以截图保存聊天记录，或者确保微信记录能够被用人单位查证。
   • 这样做不仅是为了证明员工已经按照规定提交了请假申请，也是为了在可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。

综上所述，劳动仲裁请假可以用微信请假，但前提是用人单位没有明确的规章制度禁止这种请假方式，并且员工需要保留好请假的证据。如果用人单位有特定的请假规定，员工应该遵守这些规定，以确保请假的有效性和合法性。