物业公司易主时，员工的赔偿标准主要取决于劳动合同的变更与解除情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同继续履行的情况
无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。因此，如果物业公司仅仅是因为易主（如股东或法人变更）而并未与劳动者解除劳动合同，那么劳动者的权益并未受到实质性影响，他们仍然可以继续在原工作岗位上工作，享受原有的工资待遇和福利。在这种情况下，劳动者通常不会获得经济补偿。
二. 劳动合同解除或重新签订的情况
需要赔偿：如果物业公司易主后，新公司要求员工重新签订劳动合同，或者因公司转让导致员工被解雇，那么原公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿：如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
例如，某物业公司在易主后决定解雇部分员工，这些员工在公司工作了五年，月工资为5000元。那么，公司应向他们支付的经济补偿为5000元/月×5个月=25000元。如果公司没有提前一个月通知他们，则还需额外支付5000元作为代通知金。
三. 总结与建议
总结：物业公司易主时，员工的赔偿标准并非一概而论，而是取决于劳动合同的变更与解除情况。如果劳动合同继续履行，则无需赔偿；如果劳动合同解除或重新签订，则应按法律规定支付经济补偿。
建议：在物业公司易主的过程中，公司应妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。