如果提成不超过保底，一般按照保底的金额发放工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 提成与保底的定义及关系

1. 提成：通常是根据销售业绩或工作量的一定比例来计算的额外奖励，是激励员工努力工作的一种方式。
2. 保底：则是雇主承诺给员工的最低工资标准，无论员工的工作业绩如何，都至少能获得这个金额的工资。
3. 关系：在提成与保底并存的情况下，员工的实际工资应当是提成与保底中的较高者。如果提成计算出的金额低于保底，则按照保底金额发放工资；如果提成金额高于保底，则按照提成金额发放工资。

二. 法律依据

虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但大多数劳动法规都强调保护员工的合法权益，包括工资收入。在提成与保底的问题上，法律法规通常会支持按照两者中的较高者发放工资，以确保员工的收入不会低于保底标准。

三. 实际应用

• 实例：假设某销售员工的保底工资为5000元，提成比例为5%。如果这个月他的销售额为80000元，那么他的提成工资为80000 * 5% = 4000元。由于4000元低于保底工资5000元，因此这个月他应当获得5000元的工资。

综上所述，如果提成不超过保底，雇主应当按照保底的金额发放工资。这是为了保护员工的合法权益，确保他们的收入不会因业绩波动而低于最低标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。