关于您提出的“离职以前公司有签字公司应该给员工写什么”的问题，我理解您可能是想了解员工离职时，公司需要员工签署哪些文件或公司需要给员工提供哪些书面材料。以下是我根据常见的法律实务经验，为您整理的一些建议：

1. 离职证明：

   • 公司应当为员工出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、在职期间的表现等基本信息。这是员工后续就业、办理社保转移等手续的重要凭证。

2. 劳动合同解除/终止通知书：

   • 根据劳动法的规定，公司解除或终止与员工的劳动合同时，应当书面通知员工，并说明解除/终止的理由、时间等。这是确保双方权益的重要文件。

3. 薪资结算单：

   • 离职时，公司应当与员工结算未支付的薪资、奖金、加班费等。薪资结算单应明确列出各项费用的金额和支付方式，确保双方对薪资结算无异议。

4. 保密协议/竞业禁止协议（如适用）：

   • 如果员工在职期间接触到了公司的商业秘密或核心技术，公司可能会要求员工签署保密协议或竞业禁止协议。这些协议在员工离职后仍然具有法律效力，员工应当遵守。

5. 其他相关文件：

   • 根据公司的具体情况和员工的岗位性质，还可能存在其他需要签署或提供的文件，如工作交接单、物品归还清单等。

综上所述，离职时公司需要给员工提供的书面材料主要包括离职证明、劳动合同解除/终止通知书、薪资结算单等，并可能根据具体情况要求员工签署保密协议/竞业禁止协议等其他文件。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。