白事不给请假离职是不对的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

在劳动法律关系中，员工享有合理的休假权利，这包括因私事请假的权利。而“白事”通常指的是家中的丧事，这是员工可能面临的重大私人事务之一。对于这类情况，法律虽然没有明确规定必须给予多少天数的丧假，但根据一般的人道主义原则和劳动法的精神，员工因家中丧事请假是合理且应当被尊重的。

具体分析

1. 员工权利：员工有权因私事请假，特别是当面临家中丧事这样的重大情况时。用人单位应当理解并尊重员工的这一权利，给予合理的假期。

2. 用人单位义务：用人单位有义务关心员工的个人生活，对于员工因家中丧事提出的请假申请，应当予以批准，并给予员工必要的支持和帮助。

3. 离职问题：如果用人单位因为员工请白事假而拒绝或变相逼迫员工离职，这是违反劳动法的行为。员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己因家中丧事需要请假的意愿，并了解用人单位的具体规定和流程。

2. 保留证据：如果用人单位拒绝或变相逼迫员工离职，员工应当保留好相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。

3. 依法维权：如果员工的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，白事不给请假离职是不对的。员工有权因家中丧事请假，用人单位应当予以批准并给予必要的支持。如果员工的合法权益受到侵害，可以依法维权。