国企公示完推迟录取不一定属于违规行为。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企公示完推迟录取的法律性质

公示期结束后，如果双方已经建立了实质上的聘用关系，或者已经签署了相关协议，那么国企应当按照约定的时间进行录取。如果国企单方面推迟录取，这可能构成违约行为。但需要注意的是，是否构成违约还需根据具体情况来判断，例如是否存在不可抗力等因素导致国企无法按时录取。

二. 国企推迟录取的可能原因

1. 国企内部流程问题：国企内部可能存在各种流程问题，如审批流程、人员调配等，这些问题可能导致录取时间推迟。
2. 政策或法规变动：有时政策或法规的变动也可能影响到国企的录取时间。
3. 候选人个人原因：虽然这种情况较少，但也不能完全排除候选人个人原因（如健康问题、其他工作机会等）导致国企推迟录取的可能性。

三. 国企推迟录取的合规性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按合同约定支付工资。如果因国企的原因导致劳动者无法正常入职并获得劳动报酬，这可以被视为劳动者的损失。在此情况下，国企应当按照约定的工资或相同岗位的工资支付报酬给劳动者。然而，这并不意味着国企推迟录取本身一定构成违规行为，而是需要综合考虑双方之间的合同约定、实际情况以及法律规定来判断。

四. 应对建议

1. 与国企沟通：如果候选人遇到国企推迟录取的情况，首先应当与国企进行沟通，了解推迟的具体原因以及确定新的入职时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，候选人应当保留好相关证据，如沟通记录、入职通知书等，以便在必要时证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果且候选人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国企公示完推迟录取不一定属于违规行为，但需要根据具体情况来判断。候选人在遇到此类情况时应当保持冷静并与国企进行沟通，同时保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。