国企并非不通过劳务合同用工，而是根据具体情况选择签订劳动合同或劳务合同。具体分析如下：

一. 国企的用工合同类型

1. 劳动合同：是国企中主要的用工形式。对于在国企中担任核心业务岗位、管理岗位以及长期稳定工作的员工，国企会与其签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这些员工享受国企提供的全面福利待遇，并有明确的晋升渠道和职业规划。

   • 例如，一个国企的正式员工，如工程师或管理人员，他们会与国企签订劳动合同，享受全面的福利待遇和职业发展机会。

2. 劳务合同：在特定情况下，国企会选择签订劳务合同。这主要适用于非核心业务外包人员和退休返聘人员。

   • 对于非核心业务外包人员，如保洁、保安等，国企可能会将这部分业务外包给劳务公司，由劳务公司派遣员工到国企提供服务，这些员工与国企签订的是劳务合同。
   • 对于退休返聘人员，由于他们已经退休并享受了退休待遇，不再具备与企业建立劳动关系的主体资格，因此国企会与其签订劳务合同。

二. 劳动合同与劳务合同的区别

• 劳动合同关系具有稳定性和长期性，通常适用于全职、长期的员工，体现了劳动者成为用人单位一员，遵守内部规章制度，接受全面管理的特点。
• 劳务合同关系则相对独立，不受太多公司内部规章制度的约束，适应了更加广泛和灵活的用工需求。

综上所述，国企并非不通过劳务合同用工。在实际操作中，国企会根据用工形式和劳动关系的性质来选择签订何种类型的合同。因此，不能一概而论地说国企不通过劳务合同用工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。