即使执业地点未体现工作单位，但职工与工作单位之间的实际劳动关系仍然可以通过多种证据来认定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的认定标准

1. 实际工作内容与隶属关系：根据劳动法的规定，劳动关系的核心在于劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理。因此，即使执业地点未明确标注工作单位，但如果职工实际上在为某个单位工作，并接受其管理，那么就可以认定存在劳动关系。
2. 工资支付与社保缴纳：工资支付记录和社保缴纳记录也是认定劳动关系的重要依据。如果工作单位定期向职工支付工资，并为其缴纳社保，那么这进一步证明了劳动关系的存在。

二. 证据收集与认定

1. 收集证据：为了证明劳动关系的存在，职工可以收集如工作证、工作服、工作照片、工资条、银行流水（工资支付记录）、社保缴纳记录、同事证明、工作沟通记录等。这些证据能够形成一个完整的证据链，证明职工与工作单位之间的实际劳动关系。
2. 证据认定：在收集到足够证据后，可以通过劳动仲裁委员会或法院进行证据认定。如果证据充分且真实，那么就可以认定职工与工作单位之间存在劳动关系。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

综上所述，即使执业地点未体现工作单位，但职工与工作单位之间的劳动关系仍然可以通过实际工作内容、工资支付记录、社保缴纳记录等多种证据来认定。我建议职工在面临此类问题时，积极收集相关证据，并通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。