关于雇佣工人工作地点与营业执照地点不符时出现交通事故的责任划定问题，这需要分情况来讨论，以下是详细分析：
交通事故责任本身：
- 交通事故责任的划定主要依据交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》。该认定书会综合考虑事故发生的经过、各方的行为以及过错程度等因素，来确定各方在事故中的责任比例。这是独立于雇佣关系和营业执照地点的一个法律判断。
雇主与雇员的责任关系：
- 如果雇员是在执行工作任务过程中发生交通事故：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，即使工作地点与营业执照地点不符，只要雇员是在为雇主工作期间发生的事故，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 如果雇员存在故意或重大过失：在上述情况下，如果雇员对事故的发生存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这是为了平衡雇主和雇员之间的利益，防止雇员因故意或重大过失行为给雇主带来不必要的损失。
营业执照地点与事故地点的关系：
- 营业执照地点主要是确定企业合法经营的范围和场所，它本身并不直接决定交通事故的责任划定。然而，如果企业长期在非营业执照地点进行经营活动，且未依法办理相关变更手续，这可能会涉及到企业的合规性问题。但在交通事故责任划定中，这一因素通常不是主要考虑点。
- 如果因为工作地点与营业执照地点不符，导致事故发生地的交通管理、安全监管等存在疏漏或不足，这可能会间接影响到事故责任的划定。但这种情况比较复杂，需要具体分析事故发生的经过和相关证据。
建议：
- 对于雇主来说，应当确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则，加强安全教育和培训，以降低交通事故的风险。
- 如果发生交通事故，雇主应积极配合交通管理部门的调查，并依法承担相应的赔偿责任。
- 如果对事故责任划定有异议，可以依法申请复核或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律程序和证据收集，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的权益。