无固定合同的确意味着每个单位里面的条款可能不一样。这是因为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其具体内容可由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商，并达成一致。

详细来说，无固定期限劳动合同并不等同于“终身合同”，它是可以变更或解除的，只是在解除或变更时需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。由于不同单位的工作性质、岗位要求、薪酬福利等可能存在差异，因此无固定期限劳动合同中的条款也会因单位而异。

例如，有的单位可能更注重员工的保密义务，因此在合同中会详细约定保密条款；而有的单位则可能更注重员工的工作表现，因此在合同中会详细约定绩效考核和奖惩机制。这些差异都体现了无固定期限劳动合同条款的灵活性和多样性。

因此，在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位应当充分协商，明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。