工作只签了协议没有合同，是否算违约，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 协议与合同的区别：

   • 协议通常指的是双方就某一事项达成的初步意向或约定，而劳动合同则是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的正式法律文件。
   • 仅签订协议而未签订劳动合同，并不直接等同于违约，因为两者属于不同的法律关系范畴。

2. 协议内容的影响：

   • 如果协议中明确规定了双方应签订劳动合同而未签订的后果，或者劳动合同签订被视为协议生效的前提条件，那么未签劳动合同可能触发协议的违约条款。
   • 如果协议中并未包含此类规定，那么未签劳动合同通常不会被视为违反协议。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 实际案例：

   • 假设你与用人单位签订了一份就业协议，但后续并未签订劳动合同。如果就业协议中明确规定了违约责任，如一方擅自解除协议需支付违约金等，那么违反此约定就需要承担相应的责任。
   • 另一方面，如果就业协议中并未包含此类违约责任条款，那么仅因未签订劳动合同而认为构成违约的情况就较为少见。

综上所述，工作只签了协议没有合同是否算违约，关键在于协议的具体内容以及双方的行为。如果协议中明确规定了应签劳动合同而未签的后果，或者劳动合同签订是协议生效的前提，那么未签劳动合同可能构成违约。否则，通常不会被视为违约。不过，无论是否构成违约，用人单位都应当遵循法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。