对于国企在填写人事档案时要求提供结婚证和小孩出生证的问题，我们首先要明确的是，人事档案的管理和填写应当遵循相关的法律法规和政策规定。

从一般情况来看，人事档案的填写主要是为了记录个人的基本信息、工作经历、教育背景等，以便企业更好地了解员工的情况。在这些信息中，通常不会强制要求提供结婚证和小孩出生证等家庭情况证明。然而，在某些特定情况下，如涉及到员工的福利待遇、家庭状况调查等，企业可能会要求员工提供这些证明文件。

但是，要求提供这些证明文件是否合法，需要看具体的情况和法律法规的规定。一方面，如果企业有明确的规章制度或政策要求，并且这些要求不违反相关的法律法规，那么员工可能需要按照要求提供相应的证明文件。另一方面，如果企业没有明确的规章制度或政策要求，或者这些要求违反了相关的法律法规，那么员工有权拒绝提供这些证明文件，并且可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

具体到结婚证和小孩出生证，这些证明文件属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有明确的法律法规或政策要求，否则企业不能强制要求员工提供这些证明文件。同时，员工在提供这些证明文件时，也应当注意保护自己的隐私权益，确保这些信息不被滥用或泄露。

综上所述，国企在填写人事档案时要求提供结婚证和小孩出生证是否合法，需要看具体的情况和法律法规的规定。如果员工对此有疑问或担忧，可以咨询相关的法律专业人士或向企业的人事部门寻求解释和说明。