关于诊所辞退护士是否有补偿的问题，我可以给你一个明确的结论：是否有补偿取决于具体的情况。下面我将详细解释可能的情况及对应的补偿规则：
护士主动辞职：
- 在一般情况下，如果护士主动提出辞职，并且诊所没有违反任何劳动法规，那么诊所通常无需支付经济补偿。
诊所存在违约或违法行为：
- 如果诊所未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为护士缴纳社保费等，护士以此为由解除劳动合同，诊所应支付经济补偿。补偿标准按护士在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若诊所违法解除与护士的劳动合同，如无故辞退等，诊所需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资标准是指护士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果护士的月工资高于诊所所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，诊所辞退护士是否有补偿，关键在于辞退的原因和诊所是否存在违约或违法行为。如果护士认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。