诊所生意不好并不能直接作为辞退护士的合法理由。辞退护士需要遵循一定的程序和法律规定，具体分析如下：

1. 辞退原因需合法：诊所辞退护士，必须基于合法且合理的原因，如护士违反诊所规章制度、工作表现不佳、无法胜任工作等。生意不好并不属于这些合法原因之列，因此不能单独作为辞退护士的依据。

2. 遵循辞退程序：如果诊所确实需要辞退护士，应当遵循《劳动合同法》规定的程序。首先，应明确辞退的原因，并保留相关证据。其次，与护士进行沟通，说明辞退的理由，给予其解释和申辩的机会。最后，按照法律规定提前通知护士或者额外支付工资后解除劳动合同，并为护士办理离职手续。

3. 经济补偿：如果护士无过错而被辞退，诊所还需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据护士在诊所的工作年限和月工资水平来确定。

综上所述，诊所生意不好并不能作为辞退护士的合法理由。如果诊所需要辞退护士，必须基于合法且合理的原因，并遵循法律规定的程序和经济补偿要求。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。