等待的时间通常不被视为工作时间，除非有特别约定。具体分析如下：
一般原则：在劳动法律关系中，工作时间通常指的是员工实际履行工作职责的时间。对于“周六加班但具体到岗时间等通知”的情况，如果员工在等待通知期间并未实际从事任何工作活动，那么这段时间一般不被计入工作时间。
特别约定：然而，如果雇主与员工之间有特别的约定，比如约定等待通知的时间也视为工作时间，或者约定了某种形式的补偿机制（如待命费、加班费等），那么这段时间就可能按照约定被计入工作时间或获得相应的补偿。
实际情况考虑：在实际操作中，是否将等待时间计入工作时间，还需要考虑具体的工作性质、行业惯例以及雇主与员工之间的协商情况。例如，对于某些需要随时待命的工作岗位（如急救人员、某些技术人员等），等待时间可能会被视为工作时间的一部分。
综上所述，等待具体到岗通知的时间通常不被视为工作时间，但具体还需根据雇主与员工之间的约定以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。