请假期间发生任何事情由自己承担，这一说法并不绝对，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确“请假期间”和“由自己承担”这两个概念。请假期间，通常指的是员工经过公司批准，暂时离开工作岗位的时间段。而“由自己承担”则意味着在此期间发生的任何后果，都需要员工个人来负责。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法并未明确规定请假期间员工需对一切后果自负。员工在请假期间，虽然不在工作岗位上，但仍然受到劳动法的保护。
   • 如果员工在请假期间因非工作原因受到伤害或损失，且这一伤害或损失并非由公司造成，那么通常情况下，员工确实需要自行承担后果。
   • 然而，如果员工在请假期间因公司的原因（如公司设施存在安全隐患、公司未尽到安全保障义务等）受到伤害或损失，那么公司可能需要承担相应的责任。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工在请假期间发生的某些行为或后果，需要由员工个人承担。这种情况下，员工在请假前应当仔细阅读并了解相关规定。
   • 但如果公司规章制度中并未作出此类规定，或者规定不明确、不合法，那么员工在请假期间发生的后果，就不能简单地由员工个人承担。

3. 从实际情况的角度来看：

   • 请假期间员工的行为和后果是否由个人承担，还需要考虑具体的实际情况。比如，员工是否是因为私人原因请假、请假期间是否从事了与工作无关的活动、后果是否与公司有直接关系等。

综上所述，请假期间发生任何事情由自己承担这一说法并不准确。具体责任归属需要根据劳动法、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。