关于转业随调是否受服务年限限制的问题，我尚未找到直接相关的具体法律条文或政策规定来明确这一点。但我可以根据一般的法律原则和实践经验，为您分析可能的情况：

1. 服务年限的一般规定：在很多单位，特别是事业单位或公务员体系中，确实存在服务年限的规定。这些规定通常是为了确保员工在一定期限内稳定工作，以维护单位的正常运作和人员的稳定性。服务年限可能与员工的晋升、调动、辞职等权益相关。

2. 转业随调的特殊性：转业随调通常涉及军人及其家属的安置问题，这是一个相对特殊且敏感的领域。根据相关政策法规，如《中华人民共和国军人地位和权益保障法》、《军人抚恤优待条例》等，军人及其家属在转业随调方面享有一定的优待和保障。这些政策往往旨在确保军人及其家属的合法权益得到妥善安排。

3. 服务年限与转业随调的关系：尽管服务年限在一般情况下是一个重要的考量因素，但在转业随调的特殊情境下，相关政策可能会对此作出特别规定或豁免。例如，为了保障军人及其家属的权益，相关政策可能会规定在转业随调时不受原单位服务年限的限制。然而，具体是否受限制，还需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

4. 建议与咨询：由于转业随调涉及的政策和规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，我建议您在面临此类问题时，及时咨询当地的退役军人事务部门或相关单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，转业随调是否受服务年限限制，需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。如果您有具体的疑问或需求，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和帮助。