随调并不直接受五年服务期限的限制。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 服务期限的通常理解：

   • 在很多工作场合，特别是公职或某些特定行业，可能会存在服务期限的规定。但这主要是针对新入职员工或特定岗位员工的，用于确保员工在一定期限内稳定工作，避免频繁流动。

2. 随调的性质：

   • 随调通常指的是因工作需要、家庭原因或其他正当理由，员工被调整到新的工作岗位或地点。这是一种人事调动，与服务期限的设定目的不同。

3. 法律法规与单位规定：

   • 法律法规层面，并没有明确规定随调必须受服务期限的限制。是否受限制，主要取决于单位的具体规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确规定了随调需受服务期限限制，那么员工在随调时就需要遵守这一规定。但如果没有相关规定，员工就有权根据自身情况和单位需要进行合理的随调。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，单位通常会根据工作需要和员工的实际情况来决定是否同意随调。如果员工有合理的随调理由，且单位认为随调有利于工作，那么即使员工未满服务期限，单位也可能会同意随调。

综上所述，随调并不直接受五年服务期限的限制。是否受限制主要取决于单位的具体规定或劳动合同中的相关条款。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。