首先，要明确的是，并没有取消女性产假的政策或趋势。女性产假是保障女性权益、促进性别平等的重要措施之一，它确保了女性在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时也是对女性生育贡献的一种社会认可。

从您提供的参考信息中，我们可以看到《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假权益，包括产假的时长、产假期间的待遇等。这一规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而制定的。

此外，产假期间的生育津贴也是由医疗（生育）保险基金支付的，这是国家通过生育保险制度为生育的参保女职工提供的一项重要保障。这一制度不仅保障了女职工在生育期间的经济收入，还帮助她们重返工作岗位，使婴儿得到必要的照顾和哺育。

因此，女性产假不仅没有被取消，反而是得到了国家法律和政策的充分保障。如果您或您身边的人遇到了关于产假的问题或纠纷，建议咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以维护自己的合法权益。