您好，关于您提出的“有新证据如何撤销劳动仲裁裁决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、撤销劳动仲裁裁决的基本流程

当您发现新证据，并希望基于这些新证据撤销已经作出的劳动仲裁裁决时，您需要按照以下步骤进行：

1. 明确新证据的特质：

   • 确保新证据是在仲裁期间未出现过的，并且能够对裁决结果产生实质性影响。

2. 准备申请材料：

   • 编写详细的申请材料，包括新证据的具体内容、新证据与原仲裁案件的关联之处，以及为何认为这些新证据足以改变原裁决结果。

3. 向原仲裁机构递交申请：

   • 将撤销仲裁的申请及附带的相关材料递交给原仲裁机构。
   • 仲裁机构会审核您的申请，判断新证据是否满足撤销裁决的条件。

4. 等待仲裁机构的决定：

   • 如果仲裁机构认定新证据成立且能撤销原仲裁裁决，就会启动撤销程序。
   • 在这个过程中，各方当事人可以陈述自己的观点并进行辩论。
   • 最终，仲裁机构会作出撤销或者维持原仲裁裁决的决定。

二、撤销劳动仲裁裁决的法律依据

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特别是第四十七条和第四十八条，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

• 适用法律、法规确有错误的；
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
• 违反法定程序的；
• 裁决所根据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
• 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

三、撤销劳动仲裁裁决的时间限制

请注意，根据《仲裁法》的规定，当事人提出证据证明裁决有法定撤销情形之一的，需要在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。超过这个期限，您将丧失向法院申请撤销仲裁裁决的权利。

四、如果撤销申请不被受理怎么办

如果您的撤销申请不被受理，您可以：

• 审查自身申请是否符合《仲裁法》规定的可撤销情形；
• 若认为法院不予受理有误，可向上一级人民法院提出申诉；
• 收集更多支持新证据重要性的材料，尝试重新提起撤销申请；
• 如果仲裁裁决已进入执行阶段，您可在执行程序中提出执行异议。

综上所述，撤销劳动仲裁裁决是一个需要严格遵循法定程序的过程。在准备撤销申请时，请务必确保新证据的合法性和对原裁决的实质性影响，并在规定的时间内向相关部门提出申请。希望这些信息能对您有所帮助。