结论前置：工衣押金说没做满一年不退的做法是违法的，用人单位无权以任何形式收取押金或要求劳动者满足一定工作年限后才退还押金。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不得收取工衣押金，也不得以劳动者未做满一年为由拒绝退还押金。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权拒绝支付任何形式的押金，并有权要求用人单位立即退还已收取的押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应当遵守劳动法律法规，不得侵害劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定收取押金，不仅需要退还押金，还可能面临行政处罚和法律责任。

4. 建议：

   • 对于已经支付工衣押金的劳动者，建议尽快与用人单位沟通，要求退还押金。如果用人单位拒绝退还，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师进行法律维权。
   • 对于即将入职的劳动者，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保没有收取押金等违法条款。如果发现有此类条款，应拒绝签订并寻求法律援助。

综上所述，工衣押金说没做满一年不退的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位立即退还押金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。