针对你提出的问题“一年没加班，现让加班不加工资”，我首先明确我的结论：用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
加班费的法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的定义与范围：
- 加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。这包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作等情形。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对加班不加工资的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，你应当保留好相关的加班记录、工资单等证据，以便后续通过法律途径维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径维权：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，你可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式，依法维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。你应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或者法律途径来争取应得的加班费。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。