关于“借调、聘用人员违规占用办公用房”的理解，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
首先，我们需要明确“违规占用办公用房”的含义。这通常指的是违反相关规定或制度，擅自使用、占用或处置办公用房的行为。这种行为可能涉及未经批准的建设、大中修、租用、借用，或者擅自改变办公用房的使用功能、处置办公用房等。
接下来，我们来看“借调、聘用人员”这一群体。借调人员通常是从一个单位借到另一个单位工作的人员，而聘用人员则是通过聘用合同等方式在单位工作的人员。这两类人员与单位之间可能存在不同的法律关系和管理要求。
当借调、聘用人员违规占用办公用房时，可能涉及以下几种情况：
未经批准使用：借调、聘用人员可能未经单位批准，擅自使用或占用办公用房，这违反了单位对办公用房的管理和使用规定。
超标准配备：有时，借调、聘用人员可能被安排了超出其职务或工作需要的办公用房，这也属于违规占用。
改变使用功能：借调、聘用人员可能擅自改变办公用房的使用功能，如将办公用房用作其他非办公用途，这也违反了相关规定。
针对这种情况，单位应该采取以下措施来加强管理和监督：
建立健全管理制度：明确办公用房的使用、管理和监督要求，确保所有使用人员都了解并遵守相关规定。
加强审批和监管：对办公用房的使用进行严格的审批和监管，确保所有使用行为都符合规定，避免违规占用的情况发生。
开展教育培训：定期对借调、聘用人员进行相关政策和制度的教育培训，提高他们的合规意识和法律意识。
严肃处理违规行为：一旦发现借调、聘用人员存在违规占用办公用房的情况，应立即进行严肃处理，包括责令腾退、给予纪律处分等。
综上所述，“借调、聘用人员违规占用办公用房”是指借调、聘用人员违反相关规定或制度，擅自使用、占用或处置办公用房的行为。单位应该通过建立健全管理制度、加强审批和监管、开展教育培训以及严肃处理违规行为等措施来加强管理和监督，确保办公用房的合规使用。