加班倍数的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体根据加班的时间类型来确定。以下是加班倍数认定的详细解释：
平日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。例如，若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20×150%×2=60元。
周末加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200×200%=400元。
法定节假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300×300%=900元。
在计算加班费时，还需注意以下几点：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。
综上所述，加班倍数的认定是依据加班的时间类型来确定的，并需按照特定的计算公式进行核算。劳动者在实际工作中遇到加班费问题时，应参照上述规定进行核算，并确保自己的合法权益得到合理维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。