针对你提出的“医院主任故意刁难不给年婚假怎么办”的问题，首先我们要明确，年婚假是劳动者的合法权益，受到法律保护。如果医院主任故意刁难不给年婚假，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有年婚假等休假权利。
   • 如果单位不批准年婚假，且没有合理理由，那么这种行为可能违反了劳动法。

2. 与医院主任沟通：

   • 首先尝试与医院主任进行友好沟通，明确表达你希望休年婚假的意愿，并了解不批准的具体原因。
   • 如果沟通无果，或者主任给出的理由不合理，你可以考虑进一步采取措施。

3. 向医院管理层反映：

   • 如果与主任沟通无果，你可以向医院的人力资源部门或管理层反映情况，请求他们介入调解或给出解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果医院内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据劳动法对你的情况进行调查，并可能给出相应的处理意见。

5. 法律途径：

   • 如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位给予你应得的年婚假及可能的赔偿。

综上所述，面对医院主任故意刁难不给年婚假的情况，你应该先明确自己的法律权益，然后尝试与主任沟通、向医院管理层反映、向劳动监察部门投诉，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。