针对您提出的“铁路职工十年前被拘役有影响吗”这一问题，我首先明确回答：十年前被拘役的情况对铁路职工当前的工作状态及未来可能产生一定的影响，但具体影响需根据拘役的性质、当时及现在的单位政策、以及个人工作表现等多方面因素来综合考量。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：若当时的拘留为行政拘留，通常是因为轻微违法行为，如未对工作造成直接影响，且后续个人表现良好，那么十年前的行政拘留对现在的工作影响可能较小。
   • 刑事拘留：若当时的拘留为刑事拘留，且最终被判有罪，这通常意味着涉及较为严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位有权解除与被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。尽管此事发生在十年前，但若当时未处理或处理不当，仍可能对当前工作产生潜在影响。

2. 单位政策的变化：

   • 铁路单位对于员工的历史记录可能有不同的处理政策。十年前与现在的政策可能存在差异，因此需具体了解当前单位对于此类情况的处理规定。

3. 个人工作表现：

   • 十年间，个人的工作表现、贡献以及是否再次涉及违法违纪行为等，都是单位评估员工时的重要考量因素。若个人表现优异，且再无不良记录，单位可能会给予更多的宽容和机会。

4. 法律后果的考量：

   • 除了单位内部的处理外，还需考虑法律层面可能存在的后果。例如，某些特定职位或行业可能对员工的法律记录有严格要求，这可能会影响员工的职业发展。

综上所述，十年前被拘役的情况对铁路职工的影响并非一成不变，而是需根据多种因素来综合评估。建议您主动与单位人事部门沟通，了解单位对于此类情况的具体政策，并积极展现自己的工作能力和良好表现，以争取更好的职业发展机会。如有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。