结论前置：铁路职工被行政拘留过，对政审（通常指政治审查，在此我们理解为对职工背景及行为的审查）确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合行政拘留的性质、单位规章制度以及职工的一贯表现等多方面因素来综合考量。

一、行政拘留的性质与记录存档

1. 性质定义：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民所实施的一种限制人身自由的惩罚措施。它不同于刑事犯罪，但在公安机关内部会留有详细记录。

2. 记录存档：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留的记录会被存入个人档案，并在公安机关治安部门长期留存。虽然此类记录通常不对外公开，但在特定政审或背景调查等情况下，如铁路职工晋升、调岗或涉及敏感岗位时，可能被查询并作为参考。

二、对政审的可能影响

1. 工作机会与职业发展：

   • 行政拘留记录可能在铁路职工晋升、调岗或参与特定项目时成为不利因素。单位在政审过程中，可能会考虑职工的过往行为记录，以评估其是否适合担任更高层次的职责或敏感岗位。
   • 若行政拘留事由与工作紧密相关，如涉及铁路安全、职务侵占等违法行为，则对政审的影响可能更为严重，甚至可能导致职工被解除劳动合同或受到其他纪律处分。

2. 单位规章制度与人性化处理：

   • 铁路系统等国企单位通常有严格的内部管理规定，对职工行为规范要求较高。因此，行政拘留记录可能触发单位内部的纪律处分程序。
   • 然而，部分单位也可能综合考虑职工的一贯表现、事件背景及改过自新的态度，给予一定的宽容和处理空间。这取决于单位的管理理念、规章制度以及具体案件的严重程度。

三、影响因素的细化分析

1. 行政拘留事由的严重性：

   • 若行政拘留事由轻微且与工作无关，如一般性交通违法行为，可能对政审的影响较小，单位可能仅给予批评教育或轻微处分。
   • 若事由严重，如涉及暴力犯罪、涉毒等违法行为，则更可能导致职工在政审中受阻，甚至面临劳动合同解除等严重后果。

2. 职工的一贯表现：

   • 职工在单位的一贯表现也是政审时考虑的重要因素。若职工平时工作表现优秀、遵纪守法，且行政拘留事由为偶发事件，单位可能给予一定的理解和宽容。
   • 反之，若职工平时表现不佳、多次违反单位规定，则行政拘留记录可能成为单位对其作出不利决定的“导火索”。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：铁路职工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为的发生，以维护个人声誉和职业发展。

2. 积极沟通与解释：若职工因行政拘留记录在政审中受阻，应积极与单位沟通解释，说明事件背景、改过自新的态度及未来规划等，争取单位的理解和支持。

3. 关注单位规章制度：职工应密切关注单位内部的规章制度变化，了解政审的具体要求和标准，以便在必要时采取相应措施应对。

综上所述，铁路职工被行政拘留过对政审确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合多方面因素来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。