被行政拘留过，在一般情况下，对找工作政审的影响相对有限，但具体影响程度需视招聘单位性质及岗位要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留的性质与影响范围
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留（针对犯罪嫌疑人）或逮捕（针对已立案的犯罪嫌疑人），行政拘留不涉及刑事犯罪记录，因此不会留下“案底”。然而，行政拘留记录会保存在公安机关的内部系统中，供特定情况下查询。
二、不同招聘单位对政审的要求
普通企业招聘：
- 大多数普通企业在招聘时，主要关注应聘者的学历、工作经验、专业技能等，一般不会主动查询应聘者的行政拘留记录。
- 除非岗位涉及特殊安全要求（如金融、保密等），企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明（但行政拘留不属于犯罪记录，因此通常不会影响）。
公务员、事业单位及国有企业招聘：
- 这些单位在招聘时，通常会进行较为严格的政审，包括查询应聘者的违法犯罪记录。
- 行政拘留记录可能成为政审的考察内容之一，但并非绝对否决项。政审会综合考虑应聘者的整体表现、岗位需求及行政拘留的具体原因（如是否因轻微违法行为被处罚）等因素。
特殊行业或岗位：
- 如涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业或岗位，招聘单位可能会对应聘者的背景进行更深入的审查。
- 在这些情况下，行政拘留记录可能被视为不符合岗位要求的因素之一。
三、行政拘留记录对政审的具体影响
- 影响程度有限：行政拘留不属于刑事犯罪记录，因此其影响程度通常低于刑事犯罪记录。在政审中，招聘单位会综合考虑多种因素，而非仅凭行政拘留记录就做出否决决定。
- 具体原因重要：如果行政拘留是因为轻微违法行为（如交通违规、扰乱公共秩序等）且情节较轻，那么对政审的影响可能较小。但如果涉及严重违法行为或多次被行政拘留，则可能对政审产生较大影响。
- 岗位需求匹配：即使存在行政拘留记录，如果应聘者的专业技能、工作经验等与岗位需求高度匹配，且行政拘留记录与岗位无直接关联，那么招聘单位可能会给予一定的宽容。
四、建议与应对措施
- 如实告知：在应聘过程中，如果招聘单位明确要求提供违法犯罪记录或进行政审，应聘者应如实告知自己的行政拘留情况。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果。
- 准备解释材料：如果行政拘留记录可能成为政审的考察内容之一，应聘者可以提前准备解释材料，说明行政拘留的具体原因、情节及后续改正情况等，以减轻招聘单位的顾虑。
- 关注岗位需求：在应聘时，应聘者应仔细了解岗位的需求和要求，选择与自己背景相匹配的岗位进行申请，以降低行政拘留记录对政审的影响。
如有任何关于行政拘留记录对找工作政审的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。