被行政拘留过，一般情况下对找工作的影响相对有限，但具体影响程度还需根据拘留原因、应聘岗位性质及单位要求等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质与记录保留

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。
   • 行政拘留的记录会保存在公安机关的内部系统中，但不会像刑事犯罪记录那样公开或长期影响个人信用。根据现行规定，这些记录通常不会主动向社会公开，也不会在一般的背景调查中被轻易获取。

2. 对普通岗位求职的影响

   • 对于大多数普通岗位，尤其是非敏感行业或非特殊要求的职位，用人单位在招聘时主要关注应聘者的学历、工作经验、技能水平等核心要素。
   • 行政拘留记录通常不会成为这些岗位招聘的障碍，因为用人单位更看重的是应聘者的实际能力和岗位匹配度。

3. 对特殊岗位或敏感行业求职的影响

   • 对于某些特殊岗位，如公务员、事业单位工作人员、金融行业从业者、法律行业从业者等，或者涉及国家安全、公共安全等敏感行业的职位，用人单位可能会进行更为严格的背景调查。
   • 在这些情况下，行政拘留记录可能会成为用人单位考虑的因素之一，尤其是当拘留原因与岗位性质或行业要求存在直接关联时（如因赌博、吸毒等被拘留，应聘金融或法律岗位可能受到影响）。

4. 用人单位的知情权与应聘者的告知义务

   • 用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，但这种了解应限于与岗位直接相关的信息，且应遵循合法、合理、必要的原则。
   • 应聘者无需主动向用人单位透露行政拘留记录，除非用人单位明确要求或该记录与岗位直接相关。如果用人单位询问，应聘者应如实回答，但也可以解释拘留的具体原因和背景，以减轻可能的负面影响。

5. 法律建议与应对策略

   • 如果担心行政拘留记录对求职产生影响，可以在求职前咨询专业律师，了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，以便更好地制定求职策略。
   • 在求职过程中，注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加竞争力。同时，保持诚信和积极的态度，与用人单位建立良好的沟通和信任关系。

总结来说，被行政拘留过并不一定会对找工作产生严重影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。