铁路局对员工十年前的拘役缓刑，一般不会直接因此对员工进行开除等严厉处理，但具体处理方式需结合多种因素综合判断，以下从不同角度进行分析：

从法律层面看

1. 《劳动合同法》相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，拘役缓刑属于有条件地不执行原判刑罚，并非实际执行拘役刑罚。在缓刑考验期内，如果没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。所以，从严格意义上讲，员工在缓刑考验期满且未出现违规情况时，不能直接认定为“被依法追究刑事责任”而当然地适用该条款开除员工。
2. 铁路局内部规章制度 铁路局作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为。如果其规章制度中明确规定员工有拘役缓刑等刑事处罚记录的，单位可以解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，那么铁路局有可能依据此规定对员工进行处理。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么铁路局就不能随意以此为由开除员工。

从实际情况看

1. 员工的工作表现和岗位性质 如果员工在工作期间表现良好，工作能力突出，且其岗位对于员工的品德和信誉要求不是特别高，铁路局可能会综合考虑这些因素，选择不进行处理或者给予较轻的处理，如警告、记过等，以观后效。但如果员工所在的岗位涉及安全、保密等重要领域，对员工的品德和信誉要求极高，那么铁路局可能会更加谨慎地对待员工的拘役缓刑记录，有可能会解除劳动合同。
2. 社会影响和公众舆论 铁路局作为大型国有企业，其形象和声誉受到社会广泛关注。如果员工的拘役缓刑事件引起了较大的社会影响或不良公众舆论，为了维护自身的形象和声誉，铁路局可能会对员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。反之，如果事件未引起社会关注，铁路局可能会更倾向于从内部管理和员工发展的角度来处理问题。

建议

1. 对于员工 如果铁路局因此事要对你进行处理，你有权要求单位说明处理的依据和理由。如果认为单位的处理不合法、不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，你也可以积极与单位沟通，说明自己的情况，表达自己改正错误的决心和对工作的热爱，争取单位的谅解和支持。
2. 对于铁路局 在处理此类事件时，应当遵循合法、合理、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和单位的利益。在做出处理决定之前，应当进行充分的调查和了解，听取员工的陈述和申辩，确保处理决定的合法性和合理性。

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