根据您提出的问题“初期期满 岗位聘用变更 合同变更”，我将其简化为以下几个核心要点：初期合同期满后的处理、岗位聘用的变更，以及合同变更的相关事宜。接下来，我将从这些方面逐一为您详细解答。

1. 初期合同期满后的处理：

   • 当初期合同期满时，双方应根据合同中的约定来决定是否续签合同。如果合同中有自动续签的条款，且双方均未提出异议，那么合同可能会自动续期。
   • 如果合同中没有自动续签的条款，或者双方有意愿变更合同内容，那么就需要进行协商，并签订新的合同或补充协议。

2. 岗位聘用的变更：

   • 岗位聘用的变更通常涉及到工作岗位、工作职责、薪资待遇等方面的调整。这些变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 在岗位聘用变更时，建议明确新的岗位职责、工作要求、考核标准以及薪资待遇等，以确保双方的权益得到保障。

3. 合同变更的相关事宜：

   • 合同变更是指对原合同中的条款进行修改或补充。合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当符合法律法规的规定。
   • 在进行合同变更时，建议明确变更的内容、变更的原因、变更后的权利义务关系等，以确保变更的合法性和有效性。
   • 如果合同变更涉及到重大事项，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，建议双方签订书面的变更协议，并作为原合同的附件保存。

综上所述，初期合同期满后的处理、岗位聘用的变更以及合同变更都是涉及到劳动合同关系的重要事项。在处理这些事项时，建议双方保持沟通、协商一致，并签订书面的协议或合同，以确保双方的权益得到充分保障。如果您在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。