试用期变更劳动合同主体，需要遵循协商一致、书面形式及合法合规的基本原则。具体来说：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定同样适用于试用期的劳动合同变更。

• 协商一致：变更劳动合同主体需经双方充分沟通并达成一致意见。
• 书面形式：所有变更必须以书面形式记录，明确双方权利与义务。
• 合法合规：变更内容必须符合国家法律法规的相关规定，不得损害劳动者的合法权益。

二、变更的具体操作

1. 提出变更意向：用人单位或劳动者应以书面形式向对方提出明确的变更意向，说明变更的理由、内容和具体要求，包括新主体的基本情况、变更后的合同条款等。
2. 协商沟通：双方就变更意向进行充分协商，听取对方意见和建议，寻求共识。在这一过程中，应确保劳动者的知情权，让其充分了解变更后的劳动合同主体及其可能带来的影响。
3. 签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更内容、生效日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。这一步骤是确保变更合法有效的关键。
4. 履行变更后的合同：变更协议生效后，双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自义务。用人单位应确保新主体能够承接原合同的权利和义务，劳动者也应继续履行其工作职责。

三、注意事项

1. 变更内容应合法合理：劳动合同变更内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。例如，不得因变更主体而降低劳动者的工资待遇或福利水平。
2. 遵循诚实信用原则：双方在协商变更时应如实告知相关信息，不得隐瞒或欺诈。用人单位应如实告知新主体的经营状况、工作环境等情况，劳动者也应如实表达自己的意愿和诉求。
3. 注意保存证据：在变更过程中，双方应妥善保存书面变更协议、邮件往来记录等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。

综上所述，试用期变更劳动合同主体是一个涉及双方权益的重要问题，必须严格遵循法律法规和公平合理的原则进行操作。通过明确法律依据、规范操作流程以及注意相关事项，可以有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。