针对您提出的“居民小组解除聘用合同工作人员赖着不走怎么办”的问题，我首先明确一点：居民小组在解除聘用合同后，如果工作人员拒绝离开，这确实是一个比较棘手的问题，但也是有法可循的。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 合同解除的法律效力：

   • 首先，要确保居民小组解除聘用合同的行为是合法有效的。这通常意味着合同解除必须基于合同约定的解除条件或者法律规定的解除事由，并且解除程序也要符合法律或合同的规定。
   • 如果解除行为合法有效，那么自解除通知到达工作人员之日起，合同即告终止，工作人员应当按照约定或法律规定离开工作岗位。

2. 工作人员赖着不走的法律后果：

   • 如果工作人员在合同解除后仍然赖着不走，这可能构成对居民小组合法权益的侵犯，比如妨碍正常工作秩序、侵占工作场所等。
   • 在这种情况下，居民小组有权采取一系列法律措施来维护自己的权益，包括但不限于要求工作人员承担违约责任、赔偿损失，甚至通过法律途径追究其侵权责任。

3. 应对措施：

   • 协商沟通：首先尝试与工作人员进行协商沟通，了解其拒绝离开的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 发出正式通知：如果协商无果，居民小组应当发出正式的书面通知，明确要求工作人员在指定时间内离开工作岗位，并告知其拒绝离开可能面临的法律后果。
   • 寻求法律帮助：如果工作人员仍然拒绝离开，居民小组可以寻求法律帮助，比如咨询律师、申请法律援助等，以便采取进一步的法律措施。

4. 预防类似情况的发生：

   • 为了避免类似情况的发生，居民小组可以在聘用合同中明确约定合同解除的条件和程序，以及合同解除后工作人员的义务和责任。
   • 同时，也可以加强日常管理和监督，及时发现并处理潜在的纠纷和隐患。

综上所述，居民小组在解除聘用合同后，如果工作人员拒绝离开，应当首先确保解除行为的合法有效，并通过协商沟通、发出正式通知、寻求法律帮助等措施来维护自己的权益。同时，也要加强日常管理和监督，预防类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。