核心要点：离职证明和解除劳动合同时间不一致，且多余的时间未给上保险。

关于您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 离职证明与解除劳动合同时间不一致的法律影响：

   • 离职证明和解除劳动合同的时间不一致，可能涉及到劳动关系的实际终止时间问题。在法律上，劳动合同的解除时间通常以双方协商一致或依法定程序确定的时间为准。
   • 如果离职证明上的时间与劳动合同实际解除时间不符，可能会影响到劳动者在离职后的权益，如失业保险金的领取、新工作的入职时间确认等。

2. 多余时间未给上保险的法律责任：

   • 用人单位有义务为劳动者在劳动关系存续期间缴纳社会保险。如果劳动合同解除后，用人单位仍继续为劳动者缴纳社保，但这段时间并未实际用工，那么用人单位可能面临不当支付的风险。
   • 相反，如果劳动合同解除后，用人单位未为劳动者缴纳应缴的社会保险，则用人单位可能违反了劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位补缴。

3. 建议与解决方案：

   • 首先，建议您与用人单位沟通，明确离职证明与劳动合同解除时间不一致的原因，并尝试协商解决。
   • 如果用人单位确实存在未为劳动者缴纳社会保险的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我），进一步了解您的权益和可能的法律途径。

综上所述，离职证明与解除劳动合同时间不一致以及多余时间未给上保险的问题，需要根据具体情况进行法律分析。我建议您先与用人单位沟通协商，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。