针对您提出的问题，即“中间签了离职证明没有离职在同一时间签了新入职合同中间社保有关系没有”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是与您的劳动关系直接相关的。当您与一家单位签订劳动合同并建立劳动关系时，该单位就有义务为您缴纳社保。同样地，当您与一家单位解除劳动关系时，该单位也应当为您办理停保手续。

现在，针对您描述的情况，即您在同一时间内既签了离职证明（但尚未实际离职）又签了新入职合同，这实际上涉及到了两个劳动关系的问题。不过，从实际操作和法律规定的角度来看，在同一时间内，您通常只能与一家单位建立正式的劳动关系。因此，这里可能存在一些特殊情况或误解，比如离职证明可能是提前签署的，而实际离职日期与新入职日期有所重叠但并非完全同时，或者新入职合同有特定的生效日期等。

接下来，我们重点讨论社保的关系：

1. 如果离职证明签署后，您实际上并未立即离职，而是继续在原单位工作了一段时间：

   • 在这段时间内，原单位仍然有义务为您缴纳社保。
   • 当您正式离职后，原单位会为您办理停保手续。
   • 如果您在新单位入职时，原单位尚未为您办理停保，且新单位愿意为您缴纳社保，那么理论上可能存在两家单位同时为您缴纳社保的情况（但通常工伤保险会由两家单位都缴纳，而其他险种则可能以第一家参保单位为准，具体取决于当地社保政策）。不过，这种情况在实际操作中较为复杂，且可能涉及社保费用的重复缴纳和后续调整。

2. 更常见且合理的情况是：

   • 您与原单位协商确定一个具体的离职日期，并在该日期前签署离职证明。
   • 原单位在您离职当月为您办理停保手续（但当月仍需缴费）。
   • 您在新单位入职时，新单位会从您入职当月开始为您缴纳社保。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先与原单位和新单位明确沟通，确定您的实际离职日期和入职日期。
• 确保原单位在您离职当月为您办理停保手续，并了解停保的具体时间和流程。
• 与新单位确认入职当月的社保缴纳情况，包括是否需要您提供原单位的停保证明或其他相关材料。
• 如果存在任何疑问或不确定的地方，及时咨询当地社保局或相关法律专业人士，以确保您的社保权益得到保障。

总之，社保的缴纳是与您的劳动关系紧密相连的。在处理这类问题时，最重要的是确保您的劳动关系清晰明确，并与相关单位进行充分沟通，以避免出现社保缴纳上的漏洞或纠纷。