针对你提出的“干了十个月不想干了被扣工资但是没签合同”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
核心结论
- 未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 被扣工资的法律救济：用人单位无故克扣劳动者工资是违法的。你可以要求用人单位支付被扣的工资，并可能获得额外的经济补偿。
详细分析
未签订劳动合同的法律分析：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 适用情况：你已经在用人单位工作了十个月，但用人单位未与你签订劳动合同，因此符合上述法律规定的情形。
- 法律后果：你可以向用人单位主张双倍工资作为赔偿，即除了你应得的工资外，还可以要求用人单位再支付一倍的工资作为赔偿。
被扣工资的法律分析：
- 法律依据：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 适用情况：你提到被扣工资，但并未说明具体原因。如果用人单位没有合法理由克扣你的工资，那么这种行为是违法的。
- 法律救济：你可以向用人单位要求支付被扣的工资，并可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
实际操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付被扣的工资和双倍工资赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，你作为劳动者在未签订劳动合同且被扣工资的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资和被扣的工资，并可能获得额外的经济补偿。如果用人单位不配合，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。