关于“停工就薪期内伤者解除合同是否还有停工补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，由用人单位按月支付原工资福利待遇的期限。
   • 这一期限主要是为了保障劳动者在医疗和康复期间的权益。

2. 停工留薪期内解除合同的法律规定：

   • 根据相关法律规定，停工留薪期内，原则上用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的权益。
   • 但如果劳动者存在严重违纪等法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 解除合同后的经济补偿与停工补偿：

   • 如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 停工留薪期内的工资福利待遇是劳动者因工伤或患职业病而享有的特殊权益，与解除劳动合同后的经济补偿是两个不同的概念。因此，即使劳动合同在停工留薪期内被解除，劳动者仍然有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇。

4. 结论：

   • 停工留薪期内，如果劳动者因非严重违纪等法定情形被用人单位解除劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求经济补偿。

综上所述，停工就薪期内伤者解除合同后，仍然有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。