劳动生产率并不算劳务外包员工的一个直接属性或特征。为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动生产率的定义：

   • 劳动生产率通常指的是单位时间内劳动者所生产的产品数量或提供的服务量，它反映的是劳动者的生产效率或工作能力。

2. 劳务外包员工的定义：

   • 劳务外包员工是指由外包公司派遣到用工单位工作的人员，他们与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与外包公司存在劳动合同关系。

3. 两者之间的关系：

   • 劳动生产率是一个衡量生产效率的指标，它并不直接决定或反映员工的身份或属性。
   • 劳务外包员工的身份是由其与外包公司的劳动合同关系以及被派遣到用工单位工作的事实来确定的，与劳动生产率无直接关联。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在企业实际运营中，劳动生产率可能作为评估员工工作表现或生产效率的一个参考指标，但它并不用于区分员工是内部员工还是劳务外包员工。
   • 劳务外包员工的身份和管理通常依据的是劳动合同、派遣协议以及相关的法律法规，而不是依据劳动生产率。

综上所述，劳动生产率并不算劳务外包员工的一个直接属性或特征。如果你对劳务外包员工的身份、权益或管理等方面有更多疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。