全员劳动生产率在计算时，通常应包括劳务派遣人员。以下从几个方面进行详细分析：
一、全员劳动生产率的定义
全员劳动生产率是指企业报告期内全部职工平均每人创造的增加值，它反映了企业职工的整体劳动效率。这里的“全部职工”是一个广义的概念，理论上应涵盖企业内的所有工作人员，无论其是正式员工还是劳务派遣人员。
二、劳务派遣人员的法律地位
劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，他们是在用工单位的指挥和管理下从事劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。因此，在计算全员劳动生产率时，将劳务派遣人员纳入考虑范围是合理的，也是符合法律精神的。
三、实际操作中的考虑
数据完整性：为了准确反映企业的整体劳动效率，计算全员劳动生产率时应尽可能包含所有职工的数据。如果排除劳务派遣人员，可能会导致数据不完整，从而无法真实反映企业的劳动生产率水平。
公平性：劳务派遣人员与正式员工在用工单位从事相同或类似的工作，他们的劳动成果也应被计入企业的整体产出中。因此，在计算全员劳动生产率时，将劳务派遣人员纳入其中有助于体现公平性。
管理需要：企业为了优化人力资源管理、提高劳动效率，需要全面了解所有职工的劳动生产率情况。这包括正式员工和劳务派遣人员。通过计算全员劳动生产率，企业可以更好地评估不同职工群体的劳动效率，从而制定更合理的人力资源管理策略。
四、可能的例外情况
虽然一般情况下全员劳动生产率应包括劳务派遣人员，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如，如果劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系非常松散，或者他们的劳动成果无法直接计入用工单位的产出中，那么在这种情况下，可能需要根据实际情况进行调整。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析。
建议：在实际操作中，企业应根据自身情况和相关法律法规的要求，合理确定全员劳动生产率的计算范围。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。
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