劳动监察部门给老板公司打电话并要求我和老板共同要工资，这本身并不直接等同于立案。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
立案的含义：
- 立案通常指的是司法机关（如法院、检察院等）正式受理案件，并启动相应的法律程序。在劳动纠纷中，立案一般指的是劳动仲裁委员会或法院正式受理劳动者的仲裁申请或诉讼。
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。它们有权对用人单位进行监督检查，包括调查处理劳动违法案件，但它们的调查处理并不等同于司法程序中的立案。
劳动监察部门的行动：
- 当劳动监察部门接到劳动者的投诉或举报后，它们会进行调查核实。如果认为存在劳动违法行为，它们会要求用人单位进行整改，包括支付拖欠的工资等。这种要求并不构成法律程序中的立案，而是行政监管的一种手段。
后续可能的法律程序：
- 如果用人单位不遵守劳动监察部门的整改要求，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。这时，如果劳动仲裁委员会或法院正式受理了劳动者的申请或诉讼，那么就构成了立案。
综上所述，劳动监察部门给老板公司打电话并要求我和老板共同要工资，这只是劳动监察部门履行其行政监管职责的一种表现，并不直接等同于立案。如果后续需要进一步的法律程序来解决纠纷，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。