要让公司要求支付双倍赔偿（即2倍赔偿），通常涉及劳动法律法规中规定的特定情形。以下是一些详细步骤和要点，帮助你了解如何要求公司支付2倍赔偿：
一、明确适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 公司未按照法定程序解除，如未提前通知、未依法送达解除劳动合同书面通知或未支付经济补偿。
- 劳动者无过错情况下被解除，如未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害。
- 公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后解除。
用人单位违反劳动合同约定：
- 公司无故降低劳动者工资、变更工作岗位等，导致劳动者被迫解除劳动合同。
- 公司无故克扣劳动者工资。
特定情形下的劳动合同终止：
- 劳动合同期限届满后，公司降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意。
- 应订立无固定期限劳动合同而公司终止。
- 其他特定终止情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在医疗期限内等。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害活动的劳动者在离职前未完成职业健康检查，或在疑似职业病诊断期间被解除或终止劳动合同。
- 劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年被解除或终止劳动合同。
未签订书面劳动合同或违法不签订无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、收集证据
- 劳动关系证明：工作证、考勤记录、工资支付记录、劳动合同等。
- 违法解除或终止证明：解除劳动合同通知书、降薪通知、调岗通知等。
- 其他相关证据：如公司规章制度、会议纪要、沟通记录等。
三、提出赔偿要求
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求按照法律规定支付2倍赔偿。
申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使公司赔偿。
向劳动监察部门投诉：对于劳动纠纷，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
提起仲裁或诉讼：若上述方式均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或根据法律规定向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张。
四、赔偿计算
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，要求公司支付2倍赔偿需要明确适用情形、收集充分证据，并通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径提出赔偿要求。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。