因企业降薪而主动辞职，员工是否能拿到补偿金，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 公司单方面降薪属于违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需双方协商一致，并应采用书面形式。公司未经与员工协商一致即单方面降薪，属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，构成违法行为。
   • 在这种情形下，员工主动辞职可视为用人单位存在过错导致员工解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算与支付：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 员工应如何应对公司降薪：

   • 首先，与公司进行沟通，尝试协商解决降薪问题，要求公司恢复原工资待遇。
   • 若协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，若公司未经与员工协商一致即单方面降薪，员工以此为由主动辞职，是有权要求公司支付经济补偿金的。在面临此类问题时，员工应了解相关法律法规，保留必要证据，并在必要时寻求专业法律援助以维护自身权益。如果你有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。