首先，需要纠正您问题中的一个小错误，应该是“有啥利弊”，而不是“有啥利卑”。关于您提出的“劳动合同已签两次后没签无固定期限合同有啥利弊”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

劳动合同已签两次后，若未续签为无固定期限合同，既存在一定的利处，也可能带来一些弊端，具体取决于用人单位与劳动者的实际情况和需求。

二、利处分析

1. 灵活性增强：对于用人单位而言，不签订无固定期限合同意味着在劳动合同到期后，可以根据业务发展和市场需求，更灵活地调整人力资源配置，避免长期固定的人力成本负担。

2. 激励与约束并存：对于劳动者而言，虽然未签订无固定期限合同可能带来一定的不稳定性，但同时也可能激发其工作积极性和创造力，以争取更好的工作表现和职业发展机会。

三、弊端分析

1. 稳定性下降：对于劳动者而言，未签订无固定期限合同可能导致其工作稳定性下降，面临更大的失业风险。特别是在经济不景气或行业波动时，这种不稳定性可能更加显著。

2. 法律风险增加：对于用人单位而言，若未依法与劳动者签订无固定期限合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。根据《劳动合同法》的规定，满足一定条件的劳动者有权要求签订无固定期限合同，若用人单位拒绝，可能构成违法行为。

3. 影响员工忠诚度：长期不签订无固定期限合同可能影响员工的忠诚度和归属感，降低其对企业的认同感和投入度，从而影响企业的整体凝聚力和竞争力。

四、建议与总结

1. 权衡利弊：用人单位和劳动者在决定是否签订无固定期限合同时，应充分权衡利弊，根据自身实际情况和需求做出决策。

2. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保与劳动者签订的劳动合同合法、有效，避免法律风险。

3. 加强沟通与协商：用人单位与劳动者应加强沟通与协商，共同制定符合双方利益的劳动合同条款，促进和谐稳定的劳动关系。

综上所述，劳动合同已签两次后未续签为无固定期限合同既有利处也有弊端。建议用人单位和劳动者在决策时充分考虑各自的实际情况和需求，并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。