结论：签订两次劳动合同后续签无固定期限劳动合同，对劳动者而言，主要好处在于增强了职业稳定性、提供了更全面的权益保护、支持了职业发展以及提升了心理安全感。

对劳动者的好处

1. 职业稳定性增强

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着除非出现法定解除情形或双方协商一致，否则劳动关系将持续存在。这种稳定性对于劳动者来说至关重要，特别是在经济不景气或行业调整时期，有稳定合同的劳动者更不易被裁员，从而能够更安心地规划个人职业发展路径。

2. 权益保护更全面

   • 用人单位在无固定期限劳动合同下，需依法履行合同条款，不得随意变更劳动条件，如薪资、岗位等。若需调整，必须与劳动者协商并达成一致。此外，劳动者在维权时，可以依据《劳动合同法》主张双倍工资差额（未签书面合同时）、经济补偿金等权益，有明确的法律依据支持。

3. 职业发展支持

   • 长期合同往往鼓励企业为劳动者提供更多的培训机会和职业晋升通道。例如，企业可能会为签订无固定期限劳动合同的劳动者提供内部技能提升课程或管理岗位竞聘资格，以增强员工的归属感与忠诚度，同时也促进了劳动者的职业发展。

4. 心理安全感提升

   • 无需频繁面临合同续签的不确定性，劳动者可以将更多精力投入工作本身，减少因职业焦虑导致的效率下降问题。这种心理安全感的提升，有助于劳动者保持更好的工作状态，提高工作效率。

实际操作中的注意事项

• 证据保留：劳动者应妥善保留劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权时可能起到关键作用。
• 协商沟通：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位提前沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留协商记录。这有助于确保劳动者的权益得到保障，避免不必要的纠纷。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现该法第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形时，劳动者享有单方的“强制缔约权”，即可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者在符合条件时能够签订无固定期限劳动合同。

综上所述，签订两次劳动合同后续签无固定期限劳动合同对劳动者而言具有诸多好处。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。