在进行工伤认定时，老板通常会知道工伤证人的存在。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法定程序要求：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，单位（包括老板）需要参与到工伤认定的流程中，因此工伤证人的存在和所提供的证言很可能会被单位知晓。

2. 调查与核实：

   • 在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会按规定程序展开调查。这包括通知用人单位提供相应材料，如劳动合同、考勤记录、事故情况说明等。同时，行政部门也可能联系用人单位核实劳动关系等信息，这一过程中老板自然会得知工伤认定的事宜，包括工伤证人的存在。

3. 通知与送达：

   • 工伤认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。这意味着，一旦工伤认定完成，无论结果如何，单位（包括老板）都会收到书面的通知，从而得知工伤证人的相关情况。

4. 实际操作的必然性：

   • 在实际操作中，工伤证人往往需要提供证言来支持工伤认定。这些证言通常需要经过单位的确认或核实，因此老板知晓工伤证人的存在是不可避免的。

综上所述，由于法定程序要求、调查与核实、通知与送达以及实际操作的必然性，老板在工伤认定过程中通常会知道工伤证人的存在。因此，如果你作为工伤证人有所担忧，可以事先了解相关法律规定和流程，以更好地保护自己的权益。同时，如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。