《中华人民共和国就业促进法》中并没有具体规定无传染陈旧性肺结核的相关条款。该法主要是为了促进就业，保护劳动者的合法权益，以及规范就业市场而制定的。它涵盖了就业促进的政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助等多个方面，但并未涉及具体的疾病诊断或健康状况的就业限制。

一. 关于《中华人民共和国就业促进法》的核心内容

《中华人民共和国就业促进法》的核心在于促进就业，保障劳动者的平等就业和自主择业权利。它规定了国家、政府、用人单位以及劳动者在就业促进方面的责任和义务。

二. 关于传染病病原携带者的就业规定

虽然《中华人民共和国就业促进法》没有具体提及无传染陈旧性肺结核，但它对传染病病原携带者的就业问题有所规定。具体来说，该法第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”这一规定旨在保障传染病病原携带者的就业权利，同时防止疾病的传播。

三. 关于无传染陈旧性肺结核的就业建议

对于无传染陈旧性肺结核患者而言，他们并不属于传染病病原携带者的范畴，因此不应受到上述就业限制。然而，具体是否能从事某些特定工作，还需要根据患者的实际健康状况、工作性质以及相关法律法规和卫生行政部门的规定来综合判断。

我的观点是，无传染陈旧性肺结核患者在就业方面应享有与其他健康人群同等的权利。如果他们在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。