集体制企业经理退休后继续被公司返聘，一般不算兼职取酬。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 返聘的性质：

   • 集体制企业经理退休后，如果与公司达成返聘协议，继续在公司工作，这通常被视为一种特殊的劳动关系，而非兼职。
   • 返聘是公司在员工退休后，因其工作经验、技能等仍需要，而与其重新建立的一种工作关系，这种关系往往有明确的合同约定，包括工作内容、薪酬、工作时间等。

2. 兼职取酬的定义：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作并获取报酬的行为。
   • 兼职取酬则是指这种兼职行为所获得的报酬。

3. 返聘与兼职的区别：

   • 返聘是退休后的再次就业，通常是在原公司或相关行业内，且往往有正式的合同和固定的薪酬。
   • 兼职则更加灵活，可以是在任何行业、任何时间进行，且不一定有正式的合同或固定的薪酬。

4. 法律法规的考量：

   • 从劳动法的角度来看，返聘属于特殊的劳动关系，应受劳动法的保护。
   • 兼职取酬则可能涉及更复杂的法律关系，如劳务合同、委托合同等。

综上所述，集体制企业经理退休后继续被公司返聘，一般应视为一种特殊的劳动关系，而非兼职取酬。这种关系受劳动法的保护，双方应签订正式的合同，并明确各自的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。